Como é o seu ciclo de desempenho?

Qual o propósito do seu programa de gestão de desempenho?

Quais são as etapas? Quais são os desafios de cada etapa?

Que dificuldades os gestores têm na avaliação de desempenho?

Que dificuldades têm ao dar feedback?

Como o ciclo de desempenho está vinculado a outros programas de gestão de pessoas?

Que tal um jogo para engajar a todos no seu Ciclo de Desempenho?

Você já pensou em colocar todos os ingredientes do seu ciclo de desempenho em um jogo que ajude a comunicar melhor as etapas, os conceitos, os objetivos e os resultados esperados?

Neste ano, desenvolvi para um cliente um jogo simulando o ciclo de desempenho da empresa.

O percurso do jogo traz situações para serem discutidas, desafios para exercitar o feedback e, de forma lúdica, aprofundar nas etapas e conceitos que fazem parte do processo de avaliação.

O jogo tinha os seguintes objetivos:

• Ajudar na compreensão do Ciclo de Desempenho, etapas e conceitos.
• Simular situações de avaliação e de feedback.
• Promover a interação e troca de experiências em grupo!

Quer inovar e engajar sua liderança no Ciclo de Desempenho?! Fale comigo!